吳欣蓓 主編
近年學者們開始關注一群自發性參與海外工作的工作者，這群人對海外工作懷有高度熱忱，會在未來的數年內為自己訂立到海外工作的目標；也會持續關心國際議題，積極努力工作以爭取海外工作的機會，並且不在乎是否能在原公司回任或升遷。這些本著娛樂動機、社交動機或者工作動機，有意圖的替自己安排跨國職涯的工作者，被稱為「自發型外派者」（self-initiated expatriates, SIEs/SEs）。
隨著全球化程度不斷提升，又鄰近新興市場，台灣受中國磁吸效應影響所及，已非只有產業聚落的遷移，許\多調查報告中都發現人才有自發性出走的端倪。比照近年青年打工遊學者人數不斷攀升，有越來越多的台灣人懷抱著不同動機、基於不同理由，選擇出國「工作」。自發型外派者已不是西方社會裡的特有族群，台灣也有自發型外派者現象值得關注。
本專題徵求任何探討自發型外派者的文章，不論是從出國動機、生活適應或者生涯發展；不管關注的是身在國外的台灣人，還是現居台灣工作的外國人。期盼多元文化的經驗分享與全球觀照，能有助於了解這個特殊族群，以及幫助其工作適應，也為企業提供管理該人才的新知和新法。
（聯絡人:吳欣蓓，電話:0973830529，電子郵件:bessiewu@asia.edu.tw ）
