雪中送炭還是雪上加霜？恆毅力對軍人工作家庭衝突之影響

國軍面臨兵役制度轉型，產生職業軍人工作負荷量過重、缺乏時間陪伴家人等問題，造成工作家庭衝突，增加離職傾向、人力匱乏，再度強化工作與家庭衝突，形成惡性循環，而近年認為正向特質有助於打破此惡性模式。本研究建構軍人工作家庭衝突影響效果模型，並探討恆毅力的調節效果。本研究採用調查法，邀請884名現役軍人填寫工作家庭衝突、恆毅力、工作倦怠、憂鬱情緒、離職傾向等量表。研究方式首先分析職業軍人工作家庭衝突現況，探討不同背景變項差異性；其次以結構方程式模型建立工作家庭衝突影響模式，最後採PROCESS迴歸分析方式，檢定恆毅力對工作家庭衝突模型之調節作用。本研究結果認為，性別在工作家庭衝突程度無顯著差異性，但已婚、年齡與階級愈高者，工作與家庭衝突愈高。工作家庭衝突直接影響工作倦怠，間接影響憂鬱情緒和離職傾向，恆毅力程度能調節憂鬱情緒中介模型，但對離職傾向沒有調節效果。文末提供國軍輔導與教育與未來研究具體建議。