陳皓怡 政治大學 企業管理學系 高尚仁 廣州中山大學 心理學系 吳治富 中央大學 人力資源管理研究所 … Read More →
李志鴻 亞洲大學心理學系 王思峰 輔仁大學心理學系 本文藉由對組織發展、歷程諮詢模式、臨床研究的檢視與反思，來 … Read More →
洪瑞斌 文化大學 心理輔導學系 李志鴻 亞洲大學 心理學系 周志明 亞洲大學 心理學系 劉兆明 輔仁大學 心理 … Read More →
李志鴻 亞洲大學心理學系 劉兆明 輔仁大學心理學系 本文的實徵資料乃取材自第一作者（以下自稱筆者）擔任一個幹訓 … Read More →
黃鴻程 台灣師範大學 進修推廣學院 劉兆明 輔仁大學心理學系 王思峰 輔仁大學心理學系 本研究是在劉兆明（20 … Read More →
鄔榮霖 輔仁大學心理學系 王思峰 輔仁大學心理學系 劉兆明 輔仁大學心理學系 本文是一個心理系工商組博士班學生 … Read More →
李志鴻、王思峰、劉兆明 《應用心理研究》第 33 期專題「組織臨床研究」探究研究、實務兩類活動，究竟如何在同一 … Read More →
1人力資源管理實踐需要全方位激勵理論 原獻學 〈線上閱覽〉 〈華藝全文下載〉 7 從系統的角度評全方位激勵理論 … Read More →