洪瑞斌 玄奘大學應用心理系 劉兆明 輔仁大學心理系 本文從西方工作價值觀研究之現況回顧為起點，詳細區辨了工作 … Read More →
姜定宇 台灣大學心理系 鄭伯壎 台灣大學心理系 西方研究者於一九七○年代起，開始關注組織承諾與組織公民行為等意 … Read More →
吳宗祐 台灣大學心理系 鄭伯壎 台灣大學心理系 本文針對近百年來組織情緒研究議題，進行回顧與前瞻。在「回顧」的 … Read More →
顏志龍 政治大學心理系 本文之目的在於對士氣之構念本質作一探討，並回顧台灣之士氣研究，期為此一議題在台灣之研究 … Read More →
徐瑋伶 台灣大學心理系 工作動機在組織行為研究中，一直佔有相當重要的地位。西方對此議題的討論，不但有相當久遠的 … Read More →
鄭伯壎 台灣大學心理系 隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有越來越熱絡的趨勢，不但數量有所增加， … Read More →
鄭伯壎 自從霍桑研究（Hawthorne Studies）發現工作動機與社會互動是決定組織內工作績效的重要因素 … Read More →
1 我的督導經驗 曹中瑋 〈線上閱覽〉 〈華藝全文下載〉 6督導制度的脈絡意義 楊明磊 〈線上閱覽〉 〈華藝全 … Read More →