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Category Archives: 10 有效的甄選方法

279 月 2014

父母管教態度與國中生升學考試壓力感受之關係

by admin

高淑芳 高雄醫學大學行為科學研究所 陸 洛 高雄醫學大學行為科學研究所 本研究的主要目的即在探討子女知覺的父母 … Read More →

279 月 2014

工作壓力過程模式之驗證︰台灣基層農業推廣人員之分析

by admin

董時叡 中興大學農業推廣教育研究所 近年來在研究工作壓力時,常將壓力、因應方式和壓力的後果三個概念間所呈現的關 … Read More →

279 月 2014

360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較

by admin

張裕隆 政治大學心理系 劉岡憬 政治大學心理系 本研究之目的在於探討「360度回饋」的信效度,以及其與傳統上司 … Read More →

279 月 2014

應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應

by admin

陳彰儀 政治大學心理系 張裕隆 政治大學心理系 王榮春 政治大學心理系 李文銓 政治大學心理系 由於台灣工資日 … Read More →

279 月 2014

同儕提名法在團體活動中評鑑初中階主管之應用

by admin

李俊明 政治大學心理系 張裕隆 政治大學心理系 本研究的主要目的在於針對主管發展一套同儕提名評鑑工具,並進一步 … Read More →

279 月 2014

管理才能測驗發展及信效度分析

by admin

張裕隆 政治大學心理系 本研究係以Yukl(1987)的「管理行為綜合分類模式」為理論架構,並綜合國內外相關文 … Read More →

279 月 2014

有效的甄選方法

by admin

陳彰儀 政治大學心理系教授及本刊編輯委員 工業革命後,社會紛紛成立許多公、民營組織來大量製造產品與提供各種服務 … Read More →

279 月 2014

《對話與回應》人的意義

by admin

1 「人的意義」專題的貢獻與侷限 黃應貴 〈線上閱覽〉 〈華藝全文下載〉 5 位格、人觀與自我 黃光國 〈線上 … Read More →

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