郭建志 中原大學心理系 自從 Pondy 與 Mitroff（1979）提出文化的組織研究模式後，組織文化成為 … Read More →
鄭弘岳 玄奘人文社會學院宗教學研究所 本文檢討了西方與台灣過去二十年來有關組織內衝突的研究。整體而言，西方的組 … Read More →
黃敏萍 元智大學企業管理學系 正如同組織領導研究在西方一向受到高度的重視，過去二十多年來台灣學術期刊有關組織領 … Read More →
鄭伯壎 延續上期「組織行為的回顧與前瞻：個人層次」專題，本期將著重於群體與組織層次的分析。在本期的五篇論文中， … Read More →
1 兩岸工業與組織心理研究發展之比較 王二平 〈線上閱覽〉 〈華藝全文下載〉 3 同中求同 vs.異中求異 高 … Read More →
洪瑞斌 玄奘大學應用心理系 劉兆明 輔仁大學心理系 本文從西方工作價值觀研究之現況回顧為起點，詳細區辨了工作 … Read More →
姜定宇 台灣大學心理系 鄭伯壎 台灣大學心理系 西方研究者於一九七○年代起，開始關注組織承諾與組織公民行為等意 … Read More →
吳宗祐 台灣大學心理系 鄭伯壎 台灣大學心理系 本文針對近百年來組織情緒研究議題，進行回顧與前瞻。在「回顧」的 … Read More →
顏志龍 政治大學心理系 本文之目的在於對士氣之構念本質作一探討，並回顧台灣之士氣研究，期為此一議題在台灣之研究 … Read More →
徐瑋伶 台灣大學心理系 工作動機在組織行為研究中，一直佔有相當重要的地位。西方對此議題的討論，不但有相當久遠的 … Read More →